დაწინაურება და ფავორიტიზმი


დაწინაურების დროს ფავორიტიზმი ძალიან უარყოფითი მოვლენაა.

ამას მე პირადად გვიან მივხვდი, როცა საკუთარ თავს ვეკითხებოდი, რატომ ვერ წავედი წინ ოთხი წლის განმავლობაში?

ერთ-ერთ ორგანიზაციაში თითქმის ყველა არსებული შესაძლებლობა ვცადე წინსვლისათვის, მაგრამ შამპანურს შემდეგ მაინც სხვები სვამდნენ.

როცა ამ მაგიურ წრეს თავი დავაღწიე, გავაცნობიერე, თურმე ვითარების სათავეში ადამიანთა ერთი ჯგუფი იყო.

ისინი გულგრილად ხვდებოდნენ იმ თანამშრომლების ინიციატივებს, რომლებიც მათ ფავორიტებს მიღმა იდგნენ.

გისურვებთ ისეთ გუნდში მოხვედრას, სადაც ჯანსაღი ურთიერთობები უპირველეს ადგილზე იქნება. და თუ მაინც, დროებით ასეთ მდგომარეობაში არ იმყოფებით, გულს ნუ გაიტეხთ.

უმაღლეს ლიგაში როცა გადახვალთ, უბრალოდ თქვენი უფროსების შეცდომებს ნუღარ გაიმეორებთ.

კომენტარის დამატება:

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  შეცვლა )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  შეცვლა )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  შეცვლა )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  შეცვლა )

Connecting to %s